Vari
Contratti applicati
Parità di genere
Legge 231
Altri documenti
Elenco aiuti
FVG – DPREG. 198/2017 & FVG – L.R. 20/2006 “Norme in materia di cooperazione sociale”
19.040,00 € per sviluppo settoriale – sostegno occupazionale di persone svantaggiate
59.579,00 €
per sviluppo settoriale – sostegno occupazionale di persone svantaggiate
64.000 €
per sviluppo settoriale – sostegno occupazionale di persone svantaggiate
24.000 €
per il progetto “La Guarderia de Niños”
Whistleblowing
In adempimento alle prescrizioni di cui al D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 –
Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del
Consiglio del 23 ottobre 2019, relativa alla protezione delle persone che
segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni
riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle
disposizioni normative nazionali, Coop Noncello ha implementato una
piattaforma dedicata per le segnalazioni:
Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del
Consiglio del 23 ottobre 2019, relativa alla protezione delle persone che
segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni
riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle
disposizioni normative nazionali, Coop Noncello ha implementato una
piattaforma dedicata per le segnalazioni:
Avvalendosi della piattaforma, si dà per acquisita dall’utilizzatore
l’Informativa sul trattamento dei dati personali nel contesto della
procedura di segnalazione interna:
Modello organizzativo 231 e codice etico
Coop Noncello è una cooperativa senza scopo di lucro che promuove
l’integrazione sociale e lavorativa delle persone svantaggiate,
conformemente alle leggi vigenti. Costituita per garantire continuità
occupazionale e migliori condizioni per i soci, adotta un Modello di
Organizzazione ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231.
Il Codice Etico definisce i valori fondamentali della Cooperativa e
deve essere rispettato da tutti i soggetti coinvolti.
l’integrazione sociale e lavorativa delle persone svantaggiate,
conformemente alle leggi vigenti. Costituita per garantire continuità
occupazionale e migliori condizioni per i soci, adotta un Modello di
Organizzazione ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231.
Il Codice Etico definisce i valori fondamentali della Cooperativa e
deve essere rispettato da tutti i soggetti coinvolti.
Il sistema di Whistleblowing incoraggia le segnalazioni di condotte
illecite per una migliore prevenzione e accertamento delle violazioni.
illecite per una migliore prevenzione e accertamento delle violazioni.
